Querétaro 2026
The State of AI in Total Rewards in Mexico
Orçamento 2027, transparência salarial e a nova jornada de trabalho, com as firmas que definem o padrão e as empresas que já o aplicam.
As firmas globais que definem o padrão, as empresas que já o aplicam e os dois keynotes internacionais. Todos com sessão e horário no programa.
Dois dias de sessões com as firmas globais e os casos de empresa, e uma terceira jornada opcional de visitas à Pizza Hut e à Kellanova.
O palco é de conteúdo: as firmas apresentam o que veem; não vendem.
Line-up fechado e publicado: dois keynotes internacionais, as sete firmas globais de remuneração, os casos da Pizza Hut e da Kellanova e os workshops aplicados da LBS. Cada sessão, com seu tema e horário, está no programa.
Querétaro é esta semana. Se sua equipe já não conseguir viajar, o mesmo encontro nacional volta a Monterrey em novembro e a Guadalajara em dezembro, com formato, padrão de sala e certificado idênticos.
Querétaro · The State of AI in Total Rewards
Inscreva-se na Especialização em Estratégia de C&B (ECB) e a cúpula vai incluída.
6 passes para sua equipe de RH + Total Rewards + Finanças (valor de tabela MXN 135.000).
12 passes para sua equipe regional de RH + Total Rewards + Finanças (valor de tabela MXN 270.000).
Não se combinam com os benefícios acima. Seu consultor da LBS fecha a cota e o faturamento.
Respostas de participantes no encerramento de edições anteriores da Cúpula de Remuneração e Benefícios.
Hay que repensar los modelos de compensación que están en la compañía. Deben irse moviendo con los objetivos estratégicos del negocio para que sean palanca de los resultados.
Estar disponibles, pero más dispuestos a abrirnos a las mejores prácticas e ideas del mundo.
Cuestionar el estatus quo, trabajar en la transformación y cuidar la seguridad psicológica.
Preencha seus dados e o WhatsApp abre com um consultor da LBS para fechar inscrição, faturamento e logística da sede.