Guadalajara 2026
Total Rewards + IA · Perspectivas 2027
As sete firmas globais de remuneração e um keynote internacional, sobre as decisões que a reforma trabalhista, a inflação e a IA já colocaram sobre a mesa.
As sete firmas globais de remuneração, o keynote internacional e os workshops aplicados da LBS. Line-up desta edição, confirmado.
46 horas desde janeiro, sem mexer em salário nem benefícios.
Onde se absorvem as duas horas: turnos, quadro ou produtividade?
O índice geral já está na faixa; o núcleo não.
Quanto aumentar sem exagerar em um número que o empregado não sente?
Menos pesos por cada dólar exportado.
Quanta margem sobra para salário e benefícios?
As diferenças salariais custam cada vez mais para explicar.
A arquitetura salarial resiste a ser aberta?
Revisão aberta e tarifas sem resolver.
Que cenários o orçamento 2027 tem que aguentar?
A produtividade deixa de ser uma conversa de sistemas.
Quais cargos mudam de valor e quais não?
Duas jornadas de dia completo, cada uma com seu foco: o Seminário de Atualização em Total Rewards em 2 de dezembro, e o Congresso · Perspectivas 2027 no dia 3. Cada full day inclui coffee, almoço, material de trabalho e certificado de participação.
Guadalajara não é a cúpula completa em versão curta: são dois full days independentes, cada um com seu foco e seu próprio preço. Você escolhe o Seminário, o Congresso, ou o Full Pass dos dois.
TR2050 e WorldatWork são os dois corpos que definem o padrão global de Total Rewards. Piker participa do conselho do primeiro.
Conduz a adoção de IA em Total Rewards dentro de uma multinacional global e discute a remuneração por onde pesa: a maior linha de despesa do P&L.
Line-up confirmado e publicado: um keynote internacional, as sete firmas globais de remuneração e os dois workshops aplicados da LBS.
A convocatória é nacional: a sala se forma com equipes da Cidade do México, Monterrey, Querétaro, do Bajío e do Ocidente. Cada jornada resolve um problema distinto, então há perfis que vêm por uma só e perfis que precisam das duas.
VPs, Diretores e Gerentes de Total Rewards, Benefícios e Mobilidade Global. O Seminário do dia 2 é a jornada deles: o que muda no trabalho da área quando a IA entra no processo.
CHROs e Diretores de RH que precisam alinhar a estratégia de talento com os objetivos financeiros do negócio. O foco de cada jornada lhes toca por igual.
Diretores de Finanças e Planejamento que otimizam custos trabalhistas e o ROI do capital humano. O Congresso do dia 3 é a jornada deles: pressão salarial, orçamento 2027, economia e regulação.
Depoimentos de participantes de edições anteriores da Cúpula Mexicana de Remuneração e Benefícios.
Me llevo la importancia de que RH integre sus métricas al lenguaje del negocio. No tenerle miedo a experimentar con la IA para aumentar nuestra productividad y ser más estratégicos.
Hay que repensar los modelos de compensación que están en la compañía. Deben irse moviendo con los objetivos estratégicos del negocio para que sean palanca de los resultados.
Me llevo la necesidad de implementar la IA con más estrategia y no tanto como una mera «exploración».
A cúpula acontece dentro do hotel, e o hotel é o mesmo do benefício de hospedagem: não há deslocamentos entre a sala e o quarto. A convocatória é nacional —a sala se forma com equipes da Cidade do México, Monterrey, Querétaro, do Bajío e do Ocidente— e por isso o benefício do Full Pass oferece uma alternativa de alojamento em vez de um desconto.
As duas jornadas acontecem nas salas do hotel. Não há deslocamento entre o alojamento e a sala.
A noite de cortesia do benefício do Full Pass é neste hotel, sujeita à disponibilidade do bloco hoteleiro da LBS.
O hotel opera 18 salas de reuniões e conferências, o que permite montar as duas jornadas e os workshops aplicados no mesmo andar.
Seu consultor da LBS coordena inscrição, faturamento e hospedagem no mesmo trâmite: se você vem de outra cidade, não organiza a viagem à parte.
Precisa de noites adicionais? Nossa equipe ajuda a coordenar a hospedagem conforme disponibilidade e condições do bloco LBS.
Guadalajara · 2 e 3 de dezembro de 2026
Preços por participante, + IVA. Cada jornada inclui coffee breaks, almoço, material de trabalho e certificado de participação da Latam Business School.
Venha acompanhado: você paga um Full Pass e participam duas pessoas. As duas assistem às duas jornadas. Não se pode dividir por dia nem aplicar a uma jornada avulsa.
Viaje a Guadalajara: um participante com Full Pass, um quarto, uma noite no hotel sede. Sujeito à disponibilidade do bloco hoteleiro da LBS.
Você escolhe um dos dois benefícios. Não se combinam. O Full Pass custa o mesmo com qualquer um dos dois, e as jornadas avulsas não têm promoção.
Preencha seus dados, indique qual jornada quer —ou as duas— e o WhatsApp abre com um consultor da LBS para fechar inscrição, faturamento e hotel.
Guadalajara se compra por jornada: você escolhe a que resolve seu problema e não paga a que não. Se o que busca é a experiência completa —programa inteiro, line-up inteiro e a sala nacional em uma só janela—, essa é a edição de Monterrey, de 11 a 13 de novembro.