Diseña la estrategia de retribución del futuro.
El futuro de Total Rewards en la cumbre estratégica para líderes de Compensaciones, RH y Finanzas. Un tour flexible de sedes para actualizarte, compararte y decidir mejor durante todo el año.
Para líderes de Total Rewards, RH y Finanzas
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TotalPassYuhu Una sala de Directores y VPs de Total Rewards, RH y Finanzas de grandes corporativos. Vuelves con escenarios y decisiones listas, no solo con ideas.
Nuevos modelos de pay-for-performance, estructuras híbridas, beneficios flexibles, respuesta a inflación, nearshoring y talento crítico.
Directores y VPs de TR, RH y Finanzas de grandes corporativos. Uno de cada tres asistentes regresa a nuevas sedes.
Casos reales, sesiones técnicas y un Día 3 para volver a tu empresa con decisiones listas.
Diseñado para tomadores de decisiones que lideran la estrategia de capital humano y la estrategia financiera del negocio.
VP, Directores y Gerentes de Total Rewards, Beneficios y Movilidad Global que buscan innovar en sus modelos.
CHROs y Directores de RH que necesitan alinear la estrategia de talento con los objetivos financieros del negocio.
Directores de Finanzas y Planeación interesados en optimizar los costos laborales y el ROI del capital humano.
Tres días que van del estado del arte en compensación a la inmersión corporativa y la co-creación con LBS.
El tour acompaña tus ventanas trimestrales de decisión: planeación, revisión salarial, productividad y forecast de cierre.
Perspectivas globales, intelligence de las principales consultoras y casos reales de líderes que ya rediseñan Total Rewards. (Cartelera por sede; se confirma por edición.)
El tour recorre los hubs de talento de la región: cada sede está curada para un tipo de decisión —desde la alineación país hasta el nearshoring, la manufactura avanzada y el cierre de ciclo con Finanzas.
Todos los ponentes tratan temas interesantes sobre los procesos de compensación.
Esta cumbre me ha llenado de colegas, de networking y de actualización.
La actividad junta a personas de varios países, y eso importa: vemos cómo trabajan C&B.
Para mantener el nivel de la sala, el acceso se cura por perfil. Comparte tus datos y un asesor de LBS confirma tu lugar y los detalles de la sede.
Elige la sede que acompaña tu ventana de decisión. Precio público USD 1.200 por asistente; cuéntanos tu perfil y un asesor de LBS confirma tu lugar y los detalles de la sede.