Querétaro 2026
The State of AI in Total Rewards in Mexico
Presupuesto 2027, transparencia salarial y la nueva jornada laboral, con las firmas que fijan el estándar y las empresas que ya lo aplican.
Las firmas globales que fijan el estándar, las empresas que ya lo aplican y los dos keynotes internacionales. Todos con sesión y horario en el programa.
Dos días de sesiones con las firmas globales y los casos de empresa, y una tercera jornada opcional de visitas a Pizza Hut y Kellanova.
Transforming Total Rewards to Lead AI Adoption
Keynote Internacional · Michael Piker
Más allá del incremento: Repensando la estrategia de Total Rewards en México
Velia Rosas
Transparencia Salarial y Tensiones Laborales 2026: El Nuevo Estándar de Gobernanza en LATAM
Marcela Calderón
Jornada Laboral en México: de la reducción de horas al control operativo
Juan Carlos Curiel
El Futuro de la Compensación
Keynote Internacional · Fermín Díez
El escenario es de contenido: las firmas exponen lo que ven; no venden.
Cartelera cerrada y publicada: dos keynotes internacionales, las siete firmas globales de compensación, los casos de Pizza Hut y Kellanova y los workshops aplicados de LBS. Cada sesión, con su tema y su horario, está en el programa.
Querétaro es esta semana. Si tu equipo ya no alcanza a viajar, el mismo encuentro nacional vuelve a Monterrey en noviembre y a Guadalajara en diciembre, con idéntico formato, estándar de sala y certificado.
Querétaro · The State of AI in Total Rewards
Inscríbete a la Especialización en Estrategia de C&B (ECB) y la cumbre va incluida.
6 pases para tu equipo de HR + Total Rewards + Finanzas (valor de lista MXN 135.000).
12 pases para tu equipo regional de HR + Total Rewards + Finanzas (valor de lista MXN 270.000).
No se combinan con los beneficios de arriba. Tu asesor de LBS cierra el cupo y la facturación.
Respuestas de asistentes al cierre de ediciones anteriores de la Cumbre de Compensaciones y Beneficios.
Hay que repensar los modelos de compensación que están en la compañía. Deben irse moviendo con los objetivos estratégicos del negocio para que sean palanca de los resultados.
Estar disponibles, pero más dispuestos a abrirnos a las mejores prácticas e ideas del mundo.
Cuestionar el estatus quo, trabajar en la transformación y cuidar la seguridad psicológica.
Completa tus datos y se abre WhatsApp con un asesor de LBS para cerrar inscripción, facturación y logística de la sede.