Total Rewards Summit 2026

Cúpula de Remuneração e Benefícios

Desenhe a estratégia de retribuição do futuro.

O futuro de Total Rewards na cúpula estratégica para líderes de Remuneração, RH e Finanças. Um tour flexível de sedes para se atualizar, comparar e decidir melhor durante todo o ano.

Monterrey
11–12 de novembro de 2026
Fechamento e visão 2027

Para líderes de Total Rewards, RH e Finanças

Monterrey — Fechamento e visão 2027
Sede: Monterrey
Firmas e partners participantes
AONMercerWTWDeloitteKorn FerryTotalPassYuhu
Por que participar

Atualização, networking e soluções implementáveis.

Uma sala de Diretores e VPs de Total Rewards, RH e Finanças de grandes corporativos. Você volta com cenários e decisões prontas, não só ideias.

Atualização estratégica

Novos modelos de pay-for-performance, estruturas híbridas, benefícios flexíveis, resposta à inflação, nearshoring e talento crítico.

Networking de alto nível

Diretores e VPs de TR, RH e Finanças de grandes corporativos. Um em cada três participantes retorna a novas sedes.

Implementação imediata

Casos reais, sessões técnicas e um Dia 3 para voltar à sua empresa com decisões prontas.

Perfil do participante

Para quem decide
a retribuição total.

Desenhado para tomadores de decisão que lideram a estratégia de capital humano e a estratégia financeira do negócio.

Líderes de Remuneração

VPs, Diretores e Gerentes de Total Rewards, Benefícios e Mobilidade Global que buscam inovar em seus modelos.

Executivos de RH

CHROs e Diretores de RH que precisam alinhar a estratégia de talento com os objetivos financeiros do negócio.

Líderes financeiros (CFO)

Diretores de Finanças e Planejamento interessados em otimizar os custos laborais e o ROI do capital humano.

O programa

Do redesenho da remuneração à execução.

Três dias que vão do estado da arte em remuneração à imersão corporativa e à cocriação com a LBS.

01
Dia 1
O redesenho da remuneração
Os conflitos reais do talento e da retribuição: transparência salarial, impacto tecnológico e a realidade financeira dos modelos equitativos.
02
Dia 2
Benefícios dinâmicos e LTI
Do insight à ação: estratégias de execução para benefícios flexíveis, bem-estar integral e incentivos de longo prazo para executivos.
03
Dia 3
Visitas corporativas e C&B Day
Visitas a empresas referência da indústria, ou a possibilidade exclusiva de cocriar com a LBS um Total Rewards Day estratégico e personalizado para sua empresa.
O que você leva

Você volta com um plano de ação concreto.

O tour acompanha suas janelas trimestrais de decisão: planejamento, revisão salarial, produtividade e forecast de fechamento.

Palestrantes

As firmas globais e os casos que lideram o mercado.

Perspectivas globais, intelligence das principais consultorias e casos reais de líderes que já redesenham Total Rewards. (Lineup por sede; confirmado por edição.)

Keynote speakers

Michael Piker
Especialista global em Total Rewards
Global Total Rewards
Transforming Total Rewards to Lead AI Adoption
Rekha Gurnani
Rekha Gurnani
A perspectiva do Vale do Silício
Silicon Valley
AI-Powered Compensation & Rewards

As firmas globais apresentam

Christian Pereira
Christian Pereira
Executive Compensation Director LAC
Mercer
Gabriel Chipoco
Gabriel Chipoco
Director Compensación Ejecutiva
WTW
Raquel Pandal
Raquel Pandal
Transparencia radical en compensaciones
Korn Ferry
Jorge Ponga
Jorge Ponga
Socio Líder Capital Humano S-LATAM
Deloitte
Carlos Ferreyra
Carlos Ferreyra
Head of Advisory & Specialty Practice LATAM
AON

Casos de sucesso

Florencia Deverill
Florencia Deverill
Regional Total Rewards Director (LAMERA & Canada)
Organon
Salvador Malo
Chief People Officer
Fragomen
Corina Soriano
Ex-Presidente da Associação de Total Rewards da Flórida
Florida Total Rewards

Workshops LBS

Marcelo Natalini
Marcelo Natalini
CEO · Workshop de Total Rewards
Latam Business School
Teresita Serrano
Teresita Serrano
Reitora · IA Mindset para Total Rewards
Latam Business School
Sedes do tour

Escolha a cidade-sede.

O tour percorre os hubs de talento da região: cada sede é curada para um tipo de decisão —da alinhamento país ao nearshoring, manufatura avançada e fechamento de ciclo com Finanças.

Monterrey — Fechamento e visão 2027
Monterrey
A voz da comunidade

O que dizem quem já participou.

Todos os palestrantes abordam temas interessantes sobre os processos de remuneração.
Participante da cúpula
Esta cúpula me encheu de colegas, networking e atualização.
Líder de Remuneração
A atividade reúne pessoas de vários países, e isso importa: vemos como trabalham C&B.
Diretora de Total Rewards
Presença e inscrição

Solicite seu convite.

Para manter o nível da sala, o acesso é curado por perfil. Compartilhe seus dados e um consultor da LBS confirma seu lugar e os detalhes da sede.

Monterrey · 11–12 de novembro de 2026 · Fechamento e visão 2027
Preço público · por participante USD 1.200

Escolha a sede que acompanha sua janela de decisão. Preço público USD 1.200 por participante; conte-nos seu perfil e um consultor da LBS confirma seu lugar e os detalhes da sede.

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