Guadalajara 2026
Total Rewards + IA · Perspectivas 2027
Las siete firmas globales de compensación y un keynote internacional, sobre las decisiones que la reforma laboral, la inflación y la IA ya pusieron sobre la mesa.
Las siete firmas globales de compensación, el keynote internacional y los workshops aplicados de LBS. Cartelera de esta edición, confirmada.
46 horas desde enero, sin tocar salario ni prestaciones.
¿Dónde se absorben las dos horas: turnos, plantilla o productividad?
El índice general ya está en rango; la subyacente no.
¿Cuánto incrementar sin sobrerreaccionar a un número que el empleado no siente?
Menos pesos por cada dólar exportado.
¿Cuánto margen queda para salario y beneficios?
Las diferencias salariales cuestan cada vez más de explicar.
¿La arquitectura salarial resiste que se abra?
Revisión abierta y aranceles sin resolver.
¿Qué escenarios tiene que aguantar el presupuesto 2027?
La productividad deja de ser una conversación de sistemas.
¿Qué puestos cambian de valor y cuáles no?
Dos jornadas de día completo, cada una con su propio foco: el Seminario de Actualización en Total Rewards el 2 de diciembre, y el Congreso · Perspectivas 2027 el 3. Cada full day incluye coffee, comida, material de trabajo y certificado de participación.
Guadalajara no es la cumbre completa en versión corta: son dos full days independientes, cada uno con su foco y su propio precio. Tomas el Seminario, el Congreso, o el Full Pass de los dos.
TR2050 y WorldatWork son los dos cuerpos que fijan el estándar global de Total Rewards. Piker participa en el consejo del primero.
Lleva la adopción de IA en Total Rewards dentro de una multinacional global, y discute la compensación por donde pesa: la mayor línea de gasto del P&L.
Cartelera confirmada y publicada: un keynote internacional, las siete firmas globales de compensación y los dos workshops aplicados de LBS.
La convocatoria es nacional: la sala se arma con equipos de CDMX, Monterrey, Querétaro, el Bajío y el Occidente. Cada jornada resuelve un problema distinto, así que hay perfiles que vienen por una sola y perfiles que necesitan las dos.
VP, Directores y Gerentes de Total Rewards, Beneficios y Movilidad Global. El Seminario del 2 es su jornada: qué cambia en el trabajo del área cuando la IA entra en el proceso.
CHROs y Directores de RH que necesitan alinear la estrategia de talento con los objetivos financieros del negocio. El foco de cada jornada les toca por igual.
Directores de Finanzas y Planeación que optimizan costos laborales y el ROI del capital humano. El Congreso del 3 es su jornada: presión salarial, presupuesto 2027, economía y regulación.
Testimonios de asistentes a ediciones anteriores de la Cumbre Mexicana de Compensaciones y Beneficios.
Me llevo la importancia de que RH integre sus métricas al lenguaje del negocio. No tenerle miedo a experimentar con la IA para aumentar nuestra productividad y ser más estratégicos.
Hay que repensar los modelos de compensación que están en la compañía. Deben irse moviendo con los objetivos estratégicos del negocio para que sean palanca de los resultados.
Me llevo la necesidad de implementar la IA con más estrategia y no tanto como una mera «exploración».
La cumbre se realiza dentro del hotel, y el hotel es el mismo del beneficio de hospedaje: no hay traslados entre la sala y la habitación. La convocatoria es nacional —la sala se arma con equipos de CDMX, Monterrey, Querétaro, el Bajío y el Occidente—, y por eso el beneficio del Full Pass ofrece una alternativa de alojamiento en vez de un descuento.
Las dos jornadas se realizan en las salas del hotel. No hay traslado entre el alojamiento y la sala.
La noche de cortesía del beneficio del Full Pass es en este hotel, sujeta a disponibilidad del bloque hotelero de LBS.
El hotel opera 18 salas de reuniones y conferencias, que es lo que permite montar las dos jornadas y los workshops aplicados en el mismo piso.
Tu asesor de LBS coordina inscripción, facturación y hospedaje en el mismo trámite: si vienes de otra ciudad no gestionas el viaje por separado.
¿Necesitas noches adicionales? Nuestro equipo te ayuda a coordinar el hospedaje según disponibilidad y condiciones del bloque LBS.
Guadalajara · 2 y 3 de diciembre de 2026
Precios por asistente, + IVA. Cada jornada incluye coffee breaks, comida, material de trabajo y certificado de participación de Latam Business School.
Ven acompañado: pagas un Full Pass y participan dos personas. Las dos asisten a las dos jornadas. No se puede partir por día ni aplicar a una jornada suelta.
Viaja a Guadalajara: un participante con Full Pass, una habitación, una noche en el hotel sede. Sujeto a disponibilidad del bloque hotelero de LBS.
Eliges uno de los dos beneficios. No se combinan. El Full Pass cuesta lo mismo con cualquiera de los dos, y las jornadas sueltas no tienen promoción.
Completa tus datos, indícanos qué jornada quieres —o las dos— y se abre WhatsApp con un asesor de LBS para cerrar inscripción, facturación y hotel.
Guadalajara se compra por jornada: tomas la que resuelve tu problema y no pagas la que no. Si lo que buscas es la experiencia completa —programa entero, cartelera entera y la sala nacional en una sola ventana—, esa es la edición de Monterrey, del 11 al 13 de noviembre.