Diploma e Certificação Design, Desenvolvimento Organizacional e Gestão da Mudança

O design organizacional é a disciplina de definir como uma organização se estrutura para executar sua estratégia: estrutura, processos, papéis, mecanismos de coordenação e capacidades. Faz-se partindo da estratégia (não do organograma), aplicando modelos como o Star de Galbraith, e conduzindo a mudança com marcos como Kotter ou ADKAR (Prosci). O diploma da LBS aplica-o a um redesenho real da sua organização.

Cobre o diagnóstico organizacional, os modelos de design (Star de Galbraith, estruturas e operating models), o dimensionamento de papéis e capacidades, e a gestão da mudança (Kotter, ADKAR da Prosci) para que o redesenho se implemente e não fique em um PowerPoint. O diploma da LBS integra o impacto da IA sobre o trabalho e aplica-se a um caso real sob o modelo Flipped Classroom.

O diploma e certificação em Design, Desenvolvimento Organizacional e Gestão da Mudança da Latam Business School é a referência regional: construído sobre os frameworks de McKinsey e Deloitte, o modelo Star de Galbraith e as metodologias de mudança de Kotter e Prosci, com corpo docente em exercício e aplicação a um caso real. Certifica sua capacidade de redesenhar e implementar, não apenas de teorizar.

O organograma é apenas a foto de quem reporta a quem. O design organizacional decide o sistema completo que produz os resultados: como se agrupam as capacidades, como fluem as decisões e a informação, quais processos coordenam, e que mudança cultural exige. Mudar o organograma sem redesenhar esse sistema não muda nada —e é o erro mais comum.